针对您提出的“合同到期超过一年忘记续签有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否能获得赔偿需根据合同类型及具体情况来判断。 以下是详细分析：
一、劳动合同的情况
赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同且超过一年，自合同期满的次月起至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资赔偿（最多11个月）。满一年当日，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：假设您的劳动合同于2022年1月1日到期，用人单位未与您续签，但您继续在该单位工作。那么，从2022年2月1日起至2022年12月31日，用人单位应支付您双倍工资。自2023年1月1日起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
例外情况：
- 若因劳动者自身原因（如拒绝签订书面劳动合同）导致未续签，且用人单位已书面通知终止劳动关系，则无需支付双倍工资赔偿，仅需依法支付经济补偿。
新劳动关系建立后的解雇：
- 即使合同到期未续签，只要劳动者继续在用人单位工作且未被异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时若用人单位无故解雇劳动者，劳动者有权要求经济补偿金。
二、一般民事合同的情况
有特别约定：
- 若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。
- 举例：假设您与某公司签订了一份服务合同，合同中约定“合同到期后，若双方未续签且继续履行合同，则任何一方违约需支付对方违约金XX元”。若合同到期后您继续提供服务但公司未支付费用，您可依据该约定要求公司支付违约金。
存在违约行为：
- 若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、建议与注意事项
及时续签或明确终止：
- 无论是劳动合同还是一般民事合同，合同到期后都应及时续签或明确终止，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留证据：
- 在合同到期未续签的情况下，双方都应保留好相关证据（如工作记录、工资单、通知书、合同文本等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
咨询专业律师：
- 若您遇到合同到期未续签且涉及赔偿的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
总结：合同到期超过一年忘记续签是否能获得赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况（如是否有特别约定、是否存在违约行为、用人单位是否存在过错等）来判断。希望以上分析能对您有所帮助。