针对您提出的“国营企业改制成私营股份制企业，国营企业对职工不给予经济补偿和安置是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

国营企业改制成私营股份制企业时，对职工是否给予经济补偿和安置，主要取决于改制过程中劳动合同的履行情况、是否解除或变更以及是否存在违法违规行为。若劳动合同继续有效且待遇不降低，通常无需给予经济补偿；但若劳动合同解除或变更导致不利影响，或存在违法违规行为，则职工有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 劳动关系不变的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果国企改制后，职工的劳动关系继续保留，且工作岗位、工资待遇等劳动条件没有发生不利变化，那么企业通常无需给予职工经济补偿。

2. 劳动关系解除或变更的情况：

   • 协商解除劳动关系：根据《劳动合同法》第四十六条，如果改制过程中企业与职工协商一致解除劳动合同，企业应按职工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 劳动合同无法继续履行：根据《劳动合同法》第四十条，若因国企改制导致客观情况发生重大变化（如企业生产经营方向根本改变，原工作岗位不复存在），致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业需提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

   • 企业违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》第八十七条，如果企业在改制过程中违反法律规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行），应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算与限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的具体计算方式如上所述。同时规定，如果职工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律途径与维权：

• 若企业在改制过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，职工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

总结与建议：

• 国企改制为私企时，职工是否有权获得经济补偿和安置，需根据具体情况判断。在劳动关系不变且待遇不降低的情况下，通常无需给予经济补偿；但在劳动关系解除、变更或存在违法违规行为的情况下，职工有权获得相应的经济补偿。

• 若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律措施。作为隋煊平律师，我专注于涉外纠纷、公司事务领域，若您有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。