私营企业公司更改法人，一般情况下不需要给员工经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人变更的性质：

   • 法人变更，包括法定代表人变更，是公司内部管理结构或所有权结构的一种调整，它并不直接涉及劳动合同的履行或变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更通常需要双方协商一致，并以书面形式进行。而法人变更并不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿的情形。

2. 经济补偿的法定情形：

   • 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿的法定情形主要包括：劳动者因用人单位原因解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止等。显然，法人变更并不属于这些法定情形之一。

3. 员工权益的保障：

   • 虽然法人变更本身不需要给员工经济补偿，但用人单位在变更法人过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。例如，用人单位应继续履行与员工签订的劳动合同，不得因法人变更而擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同。如果用人单位因法人变更而违反劳动合同约定，损害员工权益，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果法人变更伴随着公司重组、并购或破产等重大变化，且这些变化导致劳动合同无法继续履行或需要变更，那么用人单位可能需要与员工协商解除或变更劳动合同，并可能涉及经济补偿的问题。但这种情况下的经济补偿并非直接因法人变更而产生，而是因劳动合同的解除或变更而产生。

综上所述，私营企业公司更改法人，一般情况下不需要给员工经济补偿。但如果法人变更导致劳动合同无法继续履行或需要变更，用人单位应依法与员工协商处理，并可能涉及经济补偿的问题。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。