核心前提：用户询问的是在雇佣他人干活后，该人在返回途中自己受伤应如何处理。
结论前置：
若受伤者与雇主之间存在明确的雇佣关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果受伤是在工作过程中或因工作原因导致的，那么受伤者有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但在此案例中，受伤发生在返回途中，是否构成工伤需具体分析。一般来说，如果返回途中是受雇主安排或与工作有直接关联（如取工具、参加与工作相关的会议后返回等），则可能被视为工伤。否则，可能不构成工伤。
- 若不构成工伤，受伤者可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，分析自身是否存在过错，以及雇主是否存在管理或指示上的过失，从而判断是否可向雇主主张一定的民事赔偿。但通常，单纯的返回途中受伤，且雇主无过错的情况下，雇主不承担赔偿责任。
若受伤者与雇主之间不存在明确的雇佣关系，或仅为临时性、一次性劳务关系：
- 在这种情况下，受伤者通常无法享受工伤保险待遇。其受伤应视为个人行为导致的意外，除非能证明雇主在劳务过程中存在过错（如提供不安全的交通工具、指示不当等），否则雇主一般不承担赔偿责任。
- 受伤者可根据自身情况，考虑是否通过其他途径（如个人购买的意外险）来获得一定的经济补偿。
建议与行动：
- 受伤者：应尽快就医并保留好所有医疗记录和相关费用票据。同时，收集与受伤事件相关的所有证据（如证人证言、现场照片等），以便后续可能的法律程序。
- 雇主：若存在雇佣关系，应积极协助受伤者进行工伤认定，并按照法律规定承担相应的责任。若不存在明确的雇佣关系，也应保持与受伤者的沟通，了解其情况，并在可能的情况下提供一定的帮助。
- 双方：若对责任划分存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
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