员工要求保安公司交社保是完全合法的行为。

根据我国的相关法律法规，特别是《社会保险法》的规定，企业作为用人单位，有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险一金”。这一规定是强制性的，旨在保障员工在退休、患病、工伤、失业和生育等关键时期的经济权益。

对于保安公司而言，如果它招聘了员工来公司上班，那么它就必须在员工入职30天内为员工缴纳社保。这是保安公司的法定义务，也是其作为正规企业应尽的社会责任。

当然，在实际操作中，可能会存在一些保安公司试图将单位应缴纳的社保费用转嫁给员工，从员工工资中扣除的情况。这种行为是不合法的，因为社保费用应该由单位和个人按照一定比例共同承担，单位不能将其应承担的部分全部转嫁给员工。

因此，作为员工，你有权要求保安公司为你缴纳社保，并且有权监督保安公司是否按照规定为你缴纳了社保。如果保安公司未执行法律规定，没有为你成功投保，那么你有权要求公司进行补缴，甚至可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，员工要求保安公司交社保是合法且合理的行为，保安公司应该积极履行其法定义务，为员工提供应有的社会保障。