工伤没有认定的情况下，劳动者是可以辞职的，但辞职可能会对后续的工伤赔偿产生不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职是劳动者的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。因此，即使工伤尚未认定，劳动者也有权选择辞职。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。如果劳动者在工伤尚未认定的情况下辞职，可能会导致一些赔偿权益无法顺利实现。因为工伤认定有时间限制，辞职后可能给工伤认定及劳动能力鉴定带来不便，进而影响工伤赔偿的落实。

3. 辞职前的建议：

   • 与用人单位协商：建议劳动者在辞职前，先与用人单位协商工伤认定的事情，以最大程度保障自身权益。
   • 收集证据：如果用人单位不配合认定，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（证实受伤情况）、证人证言（作为工伤事实的证明）等。这些证据在后续的法律途径中可能起到关键作用。
   • 关注工伤认定申请期限：劳动者一定要密切关注工伤认定的申请期限，避免因为辞职而错过了最佳认定时间。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳动者因辞职而影响了工伤赔偿，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在某些特定情形下，如用人单位否认存在劳动关系导致无法认定工伤，劳动者可就确认劳动关系之诉与工伤赔偿之诉一并提起。但需注意，这种起诉方式存在一定风险，需有充分证据支持。

综上所述，虽然工伤没有认定的情况下劳动者可以辞职，但辞职前应充分考虑可能对后续工伤赔偿产生的影响，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。