针对你提出“提出离职但发现是辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确辞退性质：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的理由是否合法。如果公司以未公示或不合理规定为由辞退你，这很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定条件，无正当理由的辞退属于违法解除劳动合同。

2. 保留相关证据：

   • 保留所有与辞退相关的证据至关重要，包括辞退通知、劳动合同、考勤记录、工作任务安排等。这些证据能够证明辞退的事实以及你在公司的工作情况，为后续维权提供有力支持。

3. 与公司协商：

   • 在明确辞退性质并保留好证据后，你可以先与公司进行协商，要求说明辞退理由并支付相应赔偿（若认为是违法辞退）。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确要求支付违法辞退的赔偿金，通常这个赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

举例说明： 假设你原本向公司提出离职，但在离职过程中被公司以未公示的规定为由辞退。此时，你可以按照上述步骤进行维权：首先明确辞退性质（很可能为违法辞退），然后保留好所有相关证据，接着与公司进行协商，若协商不成则申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不服可提起诉讼。

总之，面对提出离职但发现是辞退的情况，你需要冷静分析、积极维权，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。