企业与个体劳动者达成合作关系本身并不违法，但关键在于这种合作关系的性质和具体内容是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合作关系的合法性基础：

   • 企业与个体劳动者之间的合作关系，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益和他人合法权益，就是合法的。这种合作关系可以基于双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则建立。

2. 可能存在的法律风险：

   • 劳动关系与劳务关系的混淆：如果企业与个体劳动者之间的合作关系实际上构成了劳动关系，但企业却未按照劳动法律法规的规定与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，那么企业就可能面临劳动纠纷和法律责任。因此，在建立合作关系时，双方应明确关系的性质，避免混淆劳动关系与劳务关系。
   • 合作协议的合法性：合作协议是双方合作关系的重要法律依据。如果合作协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该协议就可能被认定为无效或可撤销。因此，在签订合作协议时，双方应确保协议内容的合法性和有效性。

3. 法律建议：

   • 明确关系性质：在建立合作关系前，双方应明确关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，或者是其他形式的合作关系。这有助于双方在后续的合作中遵守相应的法律法规，避免法律纠纷。
   • 签订书面协议：无论关系的性质如何，双方都应签订书面协议，明确双方的权利和义务、合作期限、报酬支付方式等关键条款。这有助于双方在合作过程中有章可循，减少纠纷的发生。
   • 遵守法律法规：在合作过程中，双方应严格遵守法律法规的规定，不得从事违法活动。如果合作过程中出现法律纠纷，双方应及时寻求法律途径解决，避免纠纷扩大化。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业与个体劳动者之间的合作关系被认定为违法或无效，那么企业可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，个体劳动者也可能因此遭受经济损失或其他不利后果。

综上所述，企业与个体劳动者达成合作关系本身并不违法，但关键在于这种合作关系的性质和具体内容是否符合法律法规的规定。在建立合作关系时，双方应明确关系性质、签订书面协议，并严格遵守法律法规的规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。