在企业工作几年后出现高血压，是否可以调岗，需结合具体情况分析：
从劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。然而，这些法律条款并未直接规定因工作导致的高血压是否可以成为调岗的法定理由。
- 调岗通常需要基于劳动合同的约定、用人单位的规章制度或者双方协商一致。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因健康原因可以调岗的情形，且高血压属于其中之一，那么劳动者有权要求调岗。
从医学和职业健康角度：
- 高血压是一种常见的慢性疾病，可能由多种因素引起，包括遗传、生活方式、工作压力等。如果劳动者的高血压确实与工作有关（如长期高压工作环境、不规律作息等），且已经影响到劳动者的正常工作能力或健康，那么从职业健康和安全的角度出发，用人单位应当考虑调整劳动者的工作岗位或工作环境。
- 劳动者可以提供医疗证明，证明其高血压病情以及因病情导致的工作能力受限情况，作为要求调岗的依据。
从实际操作和协商角度：
- 在实际操作中，劳动者可以与用人单位进行协商，提出调岗的请求，并说明调岗的理由和必要性。用人单位在考虑调岗请求时，应当综合考虑劳动者的健康状况、工作能力、岗位需求以及公司的实际情况等因素。
- 如果双方能够就调岗事宜达成一致，那么应当签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、职责、薪酬等事项，以避免后续可能出现的纠纷。
从法律后果角度：
- 如果用人单位拒绝劳动者的调岗请求，且劳动者的高血压病情已经严重影响到其正常工作能力或健康，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，劳动者也应当注意保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，在企业工作几年后出现高血压是否可以调岗，需结合劳动合同约定、用人单位规章制度、医学证明以及双方协商情况等因素综合判断。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。