针对您提出的“厂区超速被罚款2000是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行深入分析。
首先，从行政执法的角度来看，根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关实施。企业并非行政机关，通常不具备直接的执法权，因此不能直接对员工或进入厂区的人员进行罚款。同时，《中华人民共和国道路交通安全法》也明确规定，机动车驾驶人违反道路交通安全规定的，应由公安机关交通管理部门进行处罚。而厂区道路一般不属于公共道路，所以企业无权依据该法进行罚款。
然而，从企业内部管理的角度来看，企业可以通过制定内部规章制度来管理厂区内的交通秩序。这些规定应明确限速要求、超速的后果以及相应的处罚措施（如警告、记过、解除劳动合同等），但需确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。同时，企业应通过合法方式（如员工培训、公告张贴等）将内部交通管理规定告知员工或相关进入厂区的人员，以确保其知晓并遵守。
在特殊情况下，如大型工业园区内的道路被纳入地方交通管理部门的特别管理范围，交通管理部门可以依据相关交通法规对超速行为进行罚款。此时，罚款行为是具备合法性的。
另外，若企业内部有明确的限速规定，且这些规定是合法合理的，同时不违反法律法规的强制性规定，并在员工入职时或进入厂区前已明确告知并征得同意，那么按照厂规进行的“罚款”（更准确地说是内部管理措施的执行）可能在一定程度上被视为合理。但需要注意的是，这种“罚款”并非行政处罚，而是企业管理手段的一种。
针对您的情况，如果厂区超速被罚款2000元，您需要核实以下几点：
罚款是否由具有行政处罚权的行政机关实施？如果不是，那么该罚款可能不具备行政执法意义上的合法性。
罚款是否依据了企业内部合法合规的规章制度？如果是，且您在入职时或进入厂区前已明确知晓并同意这些规定，那么按照厂规进行的处罚可能在一定程度上是合理的。但您仍有权对罚款的合理性提出质疑，并与企业进行沟通协商。
罚款是否同时满足了超速行驶、反复并线、频繁穿插这3个条件（如果适用的话）？根据某些地区的交通违法处罚新规，只有同时满足这3个条件才可能构成高额罚款的条件。但这一规定通常适用于公共道路，而非厂区道路。
如果您对厂区内的“超速罚款”存在异议，认为企业的罚款行为不合法或损害了自身合法权益，您可以采取以下措施：
与企业进行沟通协商，了解罚款的具体依据和理由，并表达您的异议和诉求。
若协商不成，您可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求法律援助和维权途径。
在必要时，您还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，厂区内超速被罚款2000元在大多数情况下不具备行政执法意义上的合法性，但企业可以通过制定合规的内部规章制度和采取其他管理措施来有效管理厂区内的交通秩序。同时，您也应了解自己的权益和保护途径，确保在遭遇不合法罚款时能够及时维权。