关于“厂内超速厂方是否有权罚款”的问题，这确实是一个涉及法律和企业内部管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、行政执法角度的合法性分析

从行政执法的角度来看，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关来实施。企业，作为非行政机关，通常并不具备直接的执法权。因此，在大多数情况下，企业不能直接对员工或进入厂区的人员进行罚款，这种行为在行政执法意义上是不具备合法性的。

同时，《中华人民共和国道路交通安全法》也明确规定了，机动车驾驶人违反道路交通安全规定的，应由公安机关交通管理部门进行处罚。而厂区道路，一般并不属于公共道路的范畴，所以企业也无权依据该法进行罚款。

二、企业内部管理规定的角度

尽管企业没有行政执法权，但它们完全有权通过制定内部规章制度来管理厂区内的交通秩序。这些规定可以明确限速要求、超速的后果以及相应的处罚措施，如警告、记过、扣发奖金、停工学习，甚至在严重情况下解除劳动合同等。但关键在于，这些规定必须合法合理，不违反国家法律法规的强制性规定，并且需要通过合法方式（如员工培训、公告张贴等）告知员工或相关进入厂区的人员，以确保其知晓并遵守。

三、特殊情况的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些大型工业园区内，道路可能被纳入地方交通管理部门的特别管理范围。在这种情况下，交通管理部门可以依据相关交通法规对超速行为进行罚款，此时罚款行为是具备合法性的。

另外，如果企业内部有明确的限速规定，且这些规定是合法合理的，同时不违反法律法规的强制性规定，并在员工入职时或进入厂区前已明确告知并征得同意，那么按照厂规进行的“罚款”（更准确地说是内部管理措施的执行）可能在一定程度上被视为合理。但需要明确的是，这种“罚款”并非行政处罚，而是企业管理手段的一种。

四、建议与总结

对于企业而言，为了维护厂区的安全和秩序，建议制定合规的内部交通管理规定，并通过加强宣传与教育、设置限速标志、安装监控设备、加强巡逻等方式来规范厂区内的交通秩序。而对于员工来说，了解并遵守这些规定是至关重要的。如果员工对厂区内的“超速罚款”存在异议，认为企业的罚款行为不合法或损害了自身合法权益，可以与企业进行沟通协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求法律援助和维权途径。

综上所述，厂内超速厂方在大多数情况下并不具备直接罚款的行政执法权，但可以通过制定合规的内部规章制度和采取其他管理措施来有效管理厂区内的交通秩序。