针对您提出的“厂里超速罚款200找谁处理”的问题，首先需要明确的是，这主要涉及到两个方面的考量：一是罚款的合法性，二是处理罚款的具体途径。
罚款的合法性：
- 内部规章制度：工厂作为用人单位，有权根据自身的生产安全和管理需要，制定内部规章制度。如果这些规章制度中明确规定了超速行驶的处罚措施，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么工厂对超速员工进行罚款在内部管理上是具有合法性的。但需要注意的是，这种罚款应当合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 法律法规依据：从国家法律法规的角度来看，工厂并非行政机关，不具备行政处罚权。因此，如果工厂以“超速”为由对员工进行罚款，且该罚款行为没有明确的法律法规依据，或者罚款数额过高、处罚方式不当，那么这种罚款行为可能涉嫌违法。员工有权对此提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
处理罚款的具体途径：
- 与工厂协商：如果您认为工厂的罚款行为不合理或存在争议，首先可以尝试与工厂的管理部门或人力资源部门进行沟通协商，了解罚款的具体原因和依据，并尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工厂规章制度、罚款通知、工资条等）来证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工厂规章制度、罚款通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工厂的规章制度或罚款行为存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，对于厂里超速罚款200的问题，您首先需要判断罚款的合法性，然后根据实际情况选择合适的处理途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。