关于“厂里超速罚款归谁管”的问题，结论前置如下：
若罚款决定由工厂内部规章制度作出，且该制度合法合规，则罚款的收取与管理通常归工厂内部相关部门（如安全管理部门或财务部门）负责。但需注意，工厂并非行政机关，其罚款行为需严格遵守法律法规，不得侵犯员工合法权益。
若超速行为发生在工厂外部公共道路或交通要道上，且由交通管理部门（如交警）作出罚款决定，则罚款的收取与管理归交通管理部门负责。
详细分析如下：
工厂内部超速罚款
- 制度依据：工厂作为用人单位，有权根据自身生产经营需要制定内部规章制度，包括安全管理制度、交通管理制度等。若这些制度中明确规定了超速行为的处罚措施，且该制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，则具有法律效力。
- 罚款主体：在工厂内部，罚款的收取与管理通常由负责安全管理的部门或财务部门负责。但需注意，工厂并非行政机关，其罚款行为并非行政处罚，而是基于内部管理需要的民事行为。因此，工厂在行使罚款权时，必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如不得超过法定限额、不得随意扩大罚款范围等。
- 合法性审查：若员工对工厂的罚款决定有异议，可以向工厂内部申诉机构申诉，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。若认为工厂的行为侵犯了自身合法权益，还可以向人民法院提起诉讼。
工厂外部超速罚款
- 法律依据：若超速行为发生在工厂外部公共道路或交通要道上，则适用《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。根据这些法律法规，超速行为属于交通违法行为，应由交通管理部门（如交警）进行处罚。
- 罚款主体：在工厂外部，罚款的收取与管理归交通管理部门负责。交通管理部门会依法对超速行为进行查处，并作出相应的行政处罚决定，包括罚款、扣分等。
- 执行与监督：交通管理部门在作出罚款决定后，会依法执行罚款的收取工作。同时，员工也有权对交通管理部门的处罚决定提出异议，并通过行政复议、行政诉讼等途径进行维权。
建议与提醒：
- 对于工厂内部超速罚款，建议工厂在制定内部规章制度时，明确罚款的适用范围、限额和程序，并确保制度的合法性和合规性。同时，员工也应了解并遵守工厂的规章制度，避免因超速行为而受到处罚。
- 对于工厂外部超速罚款，建议员工严格遵守交通法规，确保行车安全。若因超速行为受到交通管理部门的处罚，应积极配合处理，并依法维护自身权益。
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