劳动合同两份都在公司是不合理且不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和持有要求，旨在保障双方的合法权益。

2. 不合理与不合法性：

   • 劳动者若无法持有劳动合同文本，将难以随时查阅合同内容，这直接侵害了劳动者的知情权和持有权。在面对用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇或违法解除劳动关系等情况时，劳动者若缺乏合同文本作为证据，将面临举证困难，进而可能影响其维护自身合法权益。
   • 对于用人单位而言，未向劳动者提供合同文本也可能导致其用工行为不规范，进而面临劳动行政部门的监管和处罚。

3. 劳动者应对措施：

   • 劳动者应明确自己的权利，主动要求用人单位提供一份劳动合同文本给自己。若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并保障其获得劳动合同文本的权利。
   • 若因公司未提供劳动合同给劳动者造成了实际损害，如因无法证明工资待遇而减少的收入等，劳动者可以寻求法律援助，要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 签订劳动合同的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的利益。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与工作条件、社会保险等关键条款，劳动者应特别关注。
   • 劳动者不要签空白合同，以免在发生劳动争议时无法维护自己的权益。

综上所述，劳动合同两份都在公司是不合理且不合法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，要求公司提供劳动合同文本，并在必要时采取法律措施保护自身权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。