针对您提出的“一个人刚转正就要辞职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，根据法律规定，劳动者在转正后离职，其工资应当按照实际工作天数来计算。这意味着，无论您是在试用期还是转正后离职，只要您已经付出了劳动，用人单位就应当按照约定及相关规定支付相应的报酬。

具体到工资的计算方法，日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出的。在我国，月计薪天数一般按照21.75天来计算。因此，如果您的月工资是固定的，那么您可以通过将月工资除以21.75来得出您的日工资。

接下来，根据您实际工作的天数，您可以计算出应得的工资总额。例如，如果您本月实际工作了15天，且您的日工资为230元（假设月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈230元），那么您应得的工资总额就是230元×15天=3450元。

此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣您的工资，您有权通过多种方式来维护自身的权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理；您也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位足额支付您的工资。在某些情况下，您还有可能主张相应的经济补偿，以弥补因用人单位违法行为而给您造成的损失。

综上所述，刚转正就要辞职的工资结算应当遵循实际工作天数计算的原则，并且用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，您有权通过合法途径来维护自身的权益。希望这个解答能够对您有所帮助！