针对您提出的“解除劳动合同证明没有相对应赔偿”这一问题，我首先明确结论：解除劳动合同证明本身并不直接决定赔偿的有无或多少，赔偿的确定需依据劳动合同解除的具体原因及相关法律法规。接下来，我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 若劳动合同的解除是合法的，比如双方协商一致解除、劳动者因个人原因提出解除、或用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金（但协商一致解除且用人单位主动提出时，可能需支付经济补偿）。
   • 若劳动合同的解除是非法的，比如用人单位无正当理由单方面解除、或违反法律法规规定解除，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金的区别：

   • 经济补偿通常是在劳动合同合法解除时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 赔偿金则是在用人单位非法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 解除劳动合同证明的作用：

   • 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面文件，用于证明双方劳动关系已解除。
   • 该证明本身并不包含赔偿信息，它只是劳动关系解除的一个法律凭证。赔偿的确定需依据劳动合同解除的具体原因及相关法律法规，而非证明本身。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，且未支付应得的经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位的违法行为及自己的损失情况。

5. 法律建议：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应仔细了解劳动合同解除的相关法律法规及自己的权益。
   • 若对劳动合同解除的合法性或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同证明本身并不直接决定赔偿的有无或多少。赔偿的确定需依据劳动合同解除的具体原因及相关法律法规。若您对劳动合同解除的合法性或赔偿问题有疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。