关于“农民工女性超过56岁算工伤吗”这一问题，需要分情况来判断，以下是我的详细解答：
已达退休年龄且享受养老保险待遇的情况：
- 如果女性农民工已经达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体根据地区和职业有所不同），并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时她与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，由于认定工伤的前提通常是存在劳动关系，因此她不能被认定为工伤。
未享受养老保险待遇且有劳动关系的情况：
- 如果女性农民工虽然已达56岁，但未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同或能证明存在事实劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，她就可以申请工伤认定。
- 例如，在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，都应被认定为工伤。
部分地区有特殊规定的情况：
- 部分地区对于超龄就业人员在工作中受伤有特殊规定，这些规定可能会通过相关办法来保障超龄就业人员的权益。
- 因此，在判断女性农民工超过56岁是否能算工伤时，还需要结合当地的具体规定来进行分析。
法律建议：
- 对于女性农民工来说，如果她已经达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受伤时应尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应积极为超龄劳动者参加工伤保险，以分散用工风险并保障劳动者的工伤保险权益。
可能的法律后果：
- 如果女性农民工在工作中受伤且符合工伤认定情形，但未被认定为工伤，那么她可能无法享受工伤保险待遇，这将给她的生活和治疗带来困难。
- 如果用人单位未为超龄劳动者参加工伤保险，并且在劳动者受伤后拒绝承担工伤保险责任，那么用人单位可能面临法律诉讼和赔偿责任。
综上所述，女性农民工超过56岁是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。