法律规定按照行业平均标准工资算并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资按照行业平均标准计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照行业平均标准工资算并不违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应当受到法律的保护。

2. 从最低工资标准角度：

   • 无论劳动合同如何约定，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果行业平均标准工资低于当地最低工资标准，那么按照行业平均标准工资算就是违法的，因为用人单位违反了最低工资保障制度。

3. 从同工同酬原则角度：

   • 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果按照行业平均标准工资算导致相同或相似岗位的员工工资差异过大，且这种差异无法用合理的理由（如技能、经验、工作表现等）来解释，那么可能违反了同工同酬原则，从而构成违法。

4. 从行业特殊性角度：

   • 某些行业可能存在特殊的工资计算方式或标准，这些方式或标准可能经过行业协商或政府批准，具有一定的合法性。在这种情况下，按照行业平均标准工资算可能并不违法，但需要具体分析该行业标准的合法性和合理性。

综上所述，法律规定按照行业平均标准工资算并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、最低工资标准、同工同酬原则以及行业特殊性等多个因素进行综合判断。如果您有关于工资计算或劳动法律方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出专业的法律建议。