针对您提出的“个人挂靠公司车司机猝死告不告上公亡”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到伤害。对于司机猝死的情况，关键在于判断其猝死是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。

2. 挂靠关系下的工伤认定：

   • 在挂靠关系中，司机虽然名义上挂靠于某公司，但实际工作可能并不完全受该公司控制和管理。然而，如果司机在挂靠期间从事的是与挂靠公司业务相关的工作，且猝死发生在工作过程中或与工作有直接关联，那么理论上有可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，挂靠关系下的工伤认定可能更为复杂，因为涉及多方责任和利益关系。具体能否认定为工伤，还需根据当地劳动保障部门的具体规定和实际情况来判断。

3. 法律建议：

   • 及时报案并申请工伤认定：如果司机猝死发生在工作过程中或与工作有直接关联，建议家属或相关方及时向当地劳动保障部门报案，并申请工伤认定。
   • 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明司机猝死与工作有直接关联。这可能包括工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于挂靠关系下的工伤认定可能较为复杂，建议家属或相关方咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果司机猝死被认定为工伤，那么家属或相关方有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果未能被认定为工伤，那么家属或相关方可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如提起民事诉讼等。但这种情况下，赔偿的金额和范围可能会受到一定限制。

综上所述，对于个人挂靠公司车司机猝死的情况，能否告上公亡（即能否被认定为工伤）需要根据具体情况来判断。建议家属或相关方及时采取行动，收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。