针对玻璃厂员工在上班期间开叉车撞了玻璃这一事件，责任区分可以从以下几个角度进行分析：

1. 员工责任：

   • 操作不当：如果员工在操作叉车过程中存在疏忽、违规操作或未遵守安全规定，导致撞上玻璃，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为内部纪律处分，如警告、罚款，甚至在严重情况下可能涉及解雇。同时，如果员工的操作不当造成了玻璃厂的财产损失，员工可能还需要根据厂内规定或劳动合同承担相应的赔偿责任。
   • 培训与资质：如果员工未接受足够的叉车操作培训或未取得相应的操作资质，而擅自操作叉车导致事故，员工同样需要承担责任。

2. 玻璃厂责任：

   • 安全管理：玻璃厂作为用人单位，有责任提供安全的工作环境，包括确保叉车等设备的正常运行和维护，以及为员工提供必要的安全培训和防护措施。如果玻璃厂在安全管理方面存在疏忽，如未定期检查叉车、未提供足够的安全培训等，导致事故发生，那么玻璃厂可能需要承担主要责任。
   • 设备维护：如果叉车本身存在故障或安全隐患，而玻璃厂未及时进行维修或更换，导致事故发生，玻璃厂同样需要承担责任。

3. 责任划分与赔偿：

   • 内部调查：首先，玻璃厂应进行内部调查，查明事故原因和责任归属。这包括审查员工的操作记录、叉车的维护记录、安全培训情况等。
   • 协商与赔偿：根据调查结果，玻璃厂可以与员工协商赔偿事宜。如果员工存在过错，玻璃厂可以要求员工承担部分或全部赔偿责任；如果玻璃厂存在过错，则应自行承担赔偿责任或与员工共同分担。
   • 法律途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，玻璃厂或员工可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 第三方责任：如果事故是由于叉车制造商或供应商的产品缺陷导致的，那么玻璃厂和员工还可以向第三方追究责任。
   • 保险覆盖：如果玻璃厂为员工购买了工伤保险或其他相关保险，那么部分或全部赔偿责任可能由保险公司承担。

综上所述，玻璃厂员工在上班期间开叉车撞了玻璃的责任区分需要综合考虑员工操作、玻璃厂安全管理、设备维护等多个方面。在处理此类事故时，建议玻璃厂及时进行内部调查，并与员工协商赔偿事宜；如果无法达成一致，可以通过法律途径解决纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。