厂内叉车撞人责任的划定需综合考虑叉车驾驶员的行为、工厂的管理责任以及被撞人的行为，并根据具体情况和相关法律法规进行判定。最终责任可能由一方或多方共同承担。以下是对此问题的详细分析：
一、叉车驾驶员的责任
存在过错：
- 如果叉车驾驶员在作业过程中存在超速行驶、违规倒车、注意力不集中等违反工厂安全规章制度的行为，导致事故发生，那么驾驶员应承担主要责任。例如，驾驶员因超速行驶未能及时刹车撞倒行人，就需对伤害负责。
- 驾驶员若无合法驾驶执照或未经专业培训，可能因缺乏安全意识和技能而增加事故风险，也需承担相应责任。
正常作业：
- 若驾驶员严格按照操作规范作业，且无任何违规行为，则通常不承担责任，除非能证明其存在故意或重大过失。
二、工厂的责任
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这包括叉车司机受雇于单位并在执行工作任务时发生的事故。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 例如，工厂未对新驾驶员进行系统培训即安排上岗，引发事故，工厂应承担主要责任。
劳务派遣责任：
- 劳务派遣期间，被派遣的叉车司机因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
管理不善与设备问题：
- 工厂未建立完善的安全管理制度、未合理规划叉车作业区域和时间、未对驾驶员进行充分培训，或叉车本身存在故障且工厂未及时发现并维修，均可能导致工厂承担管理责任或设备维护责任。
- 例如，叉车刹车系统故障导致撞伤他人，工厂因日常检查未发现而需负责。
三、被撞人自身的责任
违反规定：
- 如果被撞人未经许可进入叉车作业区、在作业区内嬉戏打闹等违反工厂安全规定的行为，那么被撞人应承担一定责任。
- 例如，员工擅自进入危险区域被叉车撞伤，需自行承担部分责任。
无过错：
- 如果被撞人在正常工作或行走过程中严格遵守工厂规定，则通常无需承担责任。
四、责任划分流程与处理建议
初步调查与责任认定：
- 首先由工厂内部安全管理部门进行初步调查和责任认定。若事故涉及严重伤亡或责任争议较大，可邀请当地劳动部门、安全生产监管部门等介入调查。
协商处理：
- 双方可先行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议并履行。
报警与法律诉讼：
- 若协商不成或对责任划分有异议，应及时报警。警方将出具责任认定书。若仍无法解决问题，双方可向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和事故情况作出最终判定。
五、总结与建议
厂内叉车撞人责任的划定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议各方保持冷静，积极配合调查，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。同时，工厂应加强安全管理，完善安全制度，定期对叉车驾驶员进行培训和考核，以减少类似事故的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。