针对您提出的“劳动者没有通知单位直接申请劳动仲裁按劳动合同法第三十八条解除合同”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
劳动者在未通知单位的情况下直接申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》第三十八条解除合同，这一行为在法律程序上可能存在瑕疵。虽然劳动仲裁委员会会依法履行通知义务，但劳动者本身仍负有向用人单位说明解除劳动合同理由的告知义务。
二、法律背景与解释
《劳动合同法》第三十八条的规定：
- 该条款列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 重要的是，该条款并未明确规定劳动者在解除劳动合同时是否需要事先通知用人单位，但从条文的整体理解来看，除非用人单位的违法行为危及劳动者生命安全（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动），否则劳动者在解除劳动合同时应当事先告知用人单位。
劳动者的告知义务：
- 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位并说明理由。这是劳动者的一项基本义务，也是确保劳动仲裁程序合规性和透明度的重要环节。
- 如果劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿金的，仲裁委或法院可能不予支持。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 劳动者在决定解除劳动合同并申请劳动仲裁前，应当充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律规定。
- 如果劳动者认为用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，并决定以此为由解除劳动合同，建议劳动者先与用人单位进行沟通，说明解除劳动合同的理由和依据。
- 如果沟通无果，劳动者再向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未通知单位直接申请劳动仲裁，并要求按《劳动合同法》第三十八条解除合同，仲裁委或法院可能认为劳动者未履行告知义务，从而不支持其经济补偿金的请求。
- 此外，如果劳动者的行为被认定为违反劳动仲裁程序或法律规定，还可能面临其他法律后果，如被要求重新履行告知义务、承担仲裁或诉讼费用等。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应当确保自己已经收集了足够的证据材料来支持自己的主张。
- 劳动者在提交仲裁申请书时，应当详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，确保申请书的完整性和准确性。
- 劳动者在仲裁过程中应当积极配合仲裁委的工作，遵守仲裁程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动者在未通知单位的情况下直接申请劳动仲裁要求按《劳动合同法》第三十八条解除合同可能存在法律程序上的瑕疵。为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者在决定解除劳动合同并申请劳动仲裁前充分了解自己的权利和义务，并遵循法律规定的程序和要求进行操作。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。