针对您提出的“用人单位不给解除劳动合同”的问题，我作为巫阳华律师，将从以下几个方面为您详细解答：
一、用人单位解除劳动合同的合法情形
首先，我们需要明确的是，用人单位在特定情形下是有权解除劳动合同的，但这些情形必须严格遵循法律规定。具体来说：
协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者双方达成一致意见后，可解除劳动合同，并可就经济补偿等进行协商。
劳动者过错性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：按照《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在单位面临如企业破产重整、生产经营严重困难等情形时，经法定程序后可进行经济性裁员。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
同时，法律也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等特定情形的劳动者，单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者若存在第三十九条规定的过错情形，单位仍可解除。
三、劳动者应对单位不解除劳动合同的策略
若您遇到用人单位不给解除劳动合同的情况，您可以采取以下策略：
首先协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝解除的原因，并尝试通过协商解决问题。
申请仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决单位解除劳动合同或处理相关争议。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及单位不解除劳动合同的具体情况。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
保持冷静：面对用人单位的不合理行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
及时咨询：在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。
综上所述，面对用人单位不给解除劳动合同的情况，您需要了解自己的权利和义务，通过合法途径寻求解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。