结论：用人单位在签订劳动合同后不将合同交付给员工是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施和建议：
一、明确法律规定与用人单位行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份合同副本。若未履行此义务，不仅损害了员工的合法权益，还直接违反了法律的强制性规定。
二、用人单位不给予劳动合同的危害
- 损害员工权益：员工无法明确自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、工作地点等，这可能导致在劳动争议中难以有效维权。例如，在主张加班费或要求调整工作地点时，若无法提供合同中的相关条款作为证据，员工可能面临举证不能的风险。
- 影响劳动合同的履行和监督：员工不了解合同的具体内容，可能导致双方对合同条款的理解不一致，进而影响合同的正常履行。比如，对于工作内容或工作方式的模糊认识，可能引发后续纠纷。
- 损害用人单位的信誉和形象：这种行为可能被视为不诚信或不规范的经营行为，影响用人单位在行业内的声誉和形象，不利于企业的长期发展。
三、员工的应对措施与建议
与用人单位协商
- 措施：首先尝试友好协商，明确指出用人单位的法律义务，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定应提供劳动合同副本，并要求其提供。
- 建议：在协商过程中，保持冷静理性，明确提出诉求和法律依据，以促进问题的和平解决。可以强调持有劳动合同的重要性，如明确工作职责、薪资待遇等，以及它在维护员工权益方面的作用。
向劳动行政部门投诉
- 措施：若协商无果，员工应向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 建议：投诉可通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给员工。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 措施：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或员工认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任。若对仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料。必要时，可以寻求我的法律援助，以获取更专业的法律建议和支持。
保留相关证据
- 重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。例如，员工可以保留与用人单位签订的劳动合同的其他证据，如签字确认的劳动合同签收表（如果有的话）、工作证、考勤记录等。
四、对用人单位的建议
- 严格遵守法律法规：用人单位应充分认识到向劳动者提供劳动合同副本的法律责任和义务，确保在签订劳动合同后及时、准确地向劳动者提供合同副本。
- 加强内部管理和培训：建立完善的劳动合同管理制度，明确合同签订、发放、存档等流程。同时，加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平，避免类似违法行为的发生。
最后，面对用人单位不交付劳动合同的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，员工可以有效地保护自己的权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。