关于您提到的劳动争议司法解释二9月1号施行后，个体工商户承包转包行为是否可以纳入范围的问题，以下是我的详细解答：

1. 新司法解释的适用范围：

   • 新施行的劳动争议司法解释二，主要对劳动争议案件的审理程序、证据规则等方面进行了细化和完善。然而，就个体工商户承包转包行为是否直接纳入其调整范围，需要具体查看该司法解释的条文内容。
   • 一般来说，司法解释会明确其适用的案件类型和范围，如果个体工商户承包转包行为引发的劳动争议属于该司法解释所规定的范畴，那么就可以适用。但目前，从公开的信息来看，并未直接提及个体工商户承包转包行为是否被纳入。

2. 个体工商户承包转包行为的法律性质：

   • 个体工商户承包转包行为，本质上是一种经营方式的转变，可能涉及劳动关系的变更或解除。如果这种变更或解除导致了劳动争议，那么就需要根据劳动法律法规来处理。
   • 在处理此类劳动争议时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方的权利义务关系、合同约定、实际履行情况等因素，来判断是否构成劳动争议以及如何处理。

3. 新司法解释对个体工商户承包转包行为的影响：

   • 虽然新司法解释可能没有直接提及个体工商户承包转包行为，但其对劳动争议案件审理程序和证据规则的完善，无疑会对处理此类劳动争议产生积极影响。
   • 例如，新司法解释可能明确了某些证据的效力、举证责任的分配等，这些都有助于法院或劳动仲裁机构更公正、高效地处理劳动争议案件，包括因个体工商户承包转包行为引发的劳动争议。

4. 建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了因个体工商户承包转包行为引发的劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 同时，也可以关注相关法律法规和司法解释的更新动态，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，新施行的劳动争议司法解释二虽然可能没有直接提及个体工商户承包转包行为，但其对劳动争议案件审理程序和证据规则的完善，无疑会对处理此类劳动争议产生积极影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。