针对您提出的“劳动争议案件适用法律问题的解释二在9月1日之前诉讼的怎么解决”这一问题，核心前提是理解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的施行时间及其对之前诉讼案件的影响。以下是我的详细解答：

1. 法律适用的一般原则：

   • 法律、司法解释等规范性文件通常遵循“法不溯及既往”的原则，即新颁布的法律或司法解释一般不适用于其施行前已经发生或终结的法律事实和案件。
   • 因此，对于在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行前（即9月1日之前）已经提起诉讼的劳动争议案件，原则上应适用当时的法律、法规及司法解释进行审理。

2. 特殊情况的处理：

   • 尽管有“法不溯及既往”的原则，但在某些特殊情况下，如新法或新司法解释对保护当事人合法权益、维护社会公平正义有重大意义，且不违背立法目的和原则时，法院可能会考虑参照新法或新司法解释的精神进行裁判。但这并非普遍做法，而是需要具体案件具体分析。
   • 另外，如果新法或新司法解释对旧法或旧司法解释进行了修改或补充，且这种修改或补充对案件的审理有直接影响，法院也可能会在审理过程中予以考虑，但同样需要遵循法律适用的基本原则。

3. 实际操作建议：

   • 对于在9月1日之前已经提起诉讼的劳动争议案件，当事人应密切关注案件的审理进展，并积极与法院沟通，了解法院对法律适用的态度和意见。
   • 如果当事人认为新法或新司法解释对案件的审理有重要影响，且符合法律适用的基本原则，可以向法院提出相关申请或意见，但最终决定权在法院。

4. 后续法律咨询：

   • 如果您在劳动争议案件中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面、有深度的法律解答和建议。

综上所述，对于在9月1日之前已经提起诉讼的劳动争议案件，原则上应适用当时的法律、法规及司法解释进行审理。但在特殊情况下，法院也可能会考虑参照新法或新司法解释的精神进行裁判。当事人应密切关注案件的审理进展，并积极与法院沟通。如有任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。