针对你提到的“劳动争议司法解释二8月1日要公布，十几年前的劳动争议是否可以适用”的问题，我可以给出以下分析：

首先，明确结论：十几年前的劳动争议是否适用新的劳动争议司法解释二，需要看该司法解释的具体内容，特别是其中是否有关于时间效力或溯及力的特别规定。

接下来，详细分析：

1. 司法解释的溯及力：

   • 一般情况下，新的司法解释会对其生效后的案件产生约束力。
   • 但对于生效前的案件，特别是像你提到的十几年前的案件，是否适用新的司法解释，需要看司法解释中是否有明确的溯及力规定。
   • 如果司法解释明确规定了对某些类型或特定时间段的案件具有溯及力，那么这些案件就可以适用新的司法解释。

2. 具体案件具体分析：

   • 十几年前的劳动争议案件，其事实、证据、法律依据等可能与现在有所不同。
   • 因此，即使新的司法解释具有溯及力，也需要结合具体案件的情况来判断是否适用。
   • 例如，如果新的司法解释对某项权利的保护更加完善，但十几年前的案件中并没有涉及到这项权利，那么该司法解释就不适用于这个具体案件。

3. 法律原则与公平正义：

   • 在处理十几年前的劳动争议案件时，除了考虑司法解释的溯及力外，还需要遵循法律原则，如公平、正义、合理等。
   • 如果适用新的司法解释能够更好地保护劳动者的合法权益，且不会造成不公平或不合理的结果，那么可以考虑适用新的司法解释。

最后，给出建议：

• 如果你有具体的十几年前的劳动争议案件需要处理，建议你在新的司法解释公布后，仔细阅读其内容，特别是关于时间效力或溯及力的部分。
• 同时，结合案件的具体情况，分析是否适用新的司法解释。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的案件情况给出更具体的法律建议。