《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是最高人民法院为正确审理劳动争议案件，结合民事审判实践而制定的重要司法解释，以下是对该解释的详细解读：
一、适用范围及溯及力
适用范围：该解释明确适用于劳动争议案件的审理，涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、劳动报酬、社会保险等各个方面。
溯及力：解释自2006年10月1日起施行，对于施行前人民法院尚未审结的案件，适用本解释；施行前已经审结的案件，不得适用本解释再审。同时，本解释施行后，与之前颁布的相关司法解释不一致的，以本解释为准。
二、劳动争议发生之日的认定
解释详细规定了不同情形下劳动争议发生之日的认定标准，例如：
这些规定确保了劳动者和用人单位在发生争议时能够明确知道权利主张的起算时间。
三、仲裁与诉讼的衔接
仲裁协议的效力：当事人在仲裁时效期间内就达成的仲裁协议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决的审查：人民法院对仲裁裁决的审查标准和处理方式有明确规定，确保仲裁裁决的合法性和公正性。
诉讼请求的变更：诉讼阶段可以对仲裁阶段未提出的诉讼请求进行变更或增加，但需符合法律规定的条件，增强了诉讼的灵活性和效率。
仲裁时效与诉讼：当事人未提出仲裁时效抗辩的，人民法院不应对仲裁时效问题进行释明，以保障当事人的合法权益。
四、劳动关系的认定
解释细化了劳动关系的判断标准，强调了管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等从属性特征。同时，对特殊情况下劳动关系的认定作出了规定，如建筑施工、矿山企业等发包方与劳动者之间的关系认定。
五、工资、福利待遇等争议的处理
工资的认定：明确了工资的范围和计算标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，保障了劳动者的劳动报酬权益。
福利待遇的争议：规定了人民法院对福利待遇争议的具体审理方式，确保劳动合同约定的福利待遇得到履行。
加班工资的计算：详细规定了加班工资的计算基数、方法和举证责任分配，保护了劳动者的加班权益。例如，加班工资的计算基数通常按照劳动者正常工作时间工资标准确定。
拖欠工资争议的处理：特别规定了拖欠工资争议的处理原则，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
六、劳动合同的解除和终止
解释明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形和程序，以及劳动合同终止的情形和用人单位的义务。例如，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
七、经济补偿和赔偿金
经济补偿的计算标准：详细规定了经济补偿的计算基数和年限，确保了劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时能够获得合理的经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
赔偿金的适用情形：规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金标准，增强了法律的威慑力和保护力度。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
八、劳动争议的调解与和解
调解协议的效力：确认了劳动争议调解协议的合同性质及其效力，鼓励当事人通过调解解决争议。调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。
和解协议的效力：规定了自行达成和解协议的效力及履行问题，促进了争议的和平解决。和解协议同样具有法律约束力。
调解协议与诉讼：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，可以作为人民法院裁判的根据，提高了调解协议的法律效力。
九、其他重要规定
不属于劳动争议的情形：列举了不属于劳动争议的几种情形，如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等，避免了不必要的法律纠纷。
诉讼主体与责任：明确了劳动争议诉讼中的主体和责任承担问题，特别是针对个体工商户、劳动力派遣等特殊情形的规定。
财产保全与强制执行：规定了财产保全和强制执行的措施和程序，保障了劳动者在诉讼过程中的合法权益。例如，劳动者可以向人民法院申请财产保全，以确保判决能够得到执行。
在实际应用中，应当结合具体案情和法律法规的相关规定，准确理解和适用该解释的各项条款。如果你有具体的劳动争议案件或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。