针对你目前在职且公司拖欠八个月工资、工资条也不发的情况，以下是我为你提供的详细建议和步骤：

1. 主动与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求公司说明拖欠工资的原因，并给出一个具体的支付时间。
   • 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等协商记录，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可以加付赔偿金。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及本人身份证件。
   • 仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委会在开庭5日前通知双方，你需要按时参加庭审并充分阐述诉求和理由。
   • 仲裁委自受理之日起45日内会作出裁决，案情复杂的话可以延长15日。如果对裁决结果不服，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 考虑解除合同并要求补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠工资，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作不满半年，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作满半年但不满一年，则支付一个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，你需要密切关注自己的权益保护情况，及时跟进投诉、仲裁或诉讼的进展。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，你可以随时向我咨询。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。