收到不续签劳动合同的通知书，确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、核实通知书内容

首先，您需要仔细核实通知书的内容，确认公司是否明确表达了不续签劳动合同的意愿，以及不续签的具体原因。同时，也要注意通知书上是否有关于经济补偿、离职手续等相关事项的说明。

二、了解自身权益

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、与公司沟通协商

在收到通知书后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和意见。如果可能的话，您可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提高薪资待遇等，以维持双方的劳动关系。

四、准备离职手续

如果与公司沟通协商无果，或者您已经决定接受不续签的事实，那么您需要开始准备离职手续。这包括与人力资源部门确认离职日期、办理工作交接、归还公司财物等。同时，也要确保您已经收到了公司应支付的经济补偿。

五、考虑法律途径

如果您认为公司的不续签决定存在违法或不合理之处，或者您没有收到应有的经济补偿，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证明。

六、关注后续发展

在离职后，您也需要关注自己的后续发展。您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识水平，以便在未来的职场竞争中更具优势。

总之，收到不续签劳动合同的通知书后，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，并做好离职手续的准备。如果需要的话，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。