针对您提出的“暑假工压一个月工资怎么办”这一问题，我深感理解您的困扰，并愿意为您提供一份清晰、详细、有深度的解答。

首先，明确一点：暑假工被压工资是违法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，所有劳动者，包括暑假工，都享有按时足额获得工资的权利。用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

接下来，我为您梳理一下解决这一问题的步骤：

1. 初步协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您被欠薪的情况及合理诉求。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 收集证据：

   • 积极收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资情况的证据。
   • 这些证据可能包括但不限于：工作证、考勤记录、工作群聊记录、电子邮件、工资条、银行流水等。

3. 正式维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地劳动保障监察投诉举报电话或直接前往劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并要求用人单位提供相关资料。查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能给予相应处罚。
   • 申请调解（可选）：您也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，但需注意调解协议不具有强制执行力。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成或对劳动监察处理结果不满，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审，等待裁决。仲裁是提起诉讼前的必经程序。
   • 提起诉讼：如果您不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径，具有法律效力，但需考虑时间和精力成本。
   • 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您还可以向法院申请支付令，要求其限期支付。若未在规定期限内提出异议或履行，可申请强制执行。

4. 寻求额外帮助：

   • 如果您经济困难，可以向当地劳动法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 作为在校学生，您还可以向学校就业指导中心等部门反映情况，寻求学校的协助和支持。

在整个维权过程中，请保持冷静理性，依法行事。这是解决问题的关键。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似问题的再次发生。

希望以上解答能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。