结论前置：

一天工作4小时，周工作不超过24小时，但结算工资日期超过15天，这种情况不属于合法的非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

详细分析：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
   • 这种用工方式因其灵活性而广泛应用于各类企事业单位中，但同时也受到法律的严格规范。

2. 劳动报酬结算支付周期的规定：

   • 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
   • 这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，维护其合法权益。

3. 您的情况分析：

   • 您提到的工作时间（一天4小时，周工作不超过24小时）符合非全日制用工的时间要求。
   • 但是，结算工资日期超过15天，这违反了《劳动合同法》中关于非全日制用工劳动报酬结算支付周期的规定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定的时间支付非全日制劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并可能承担相应的法律责任。
   • 建议您与用人单位沟通，要求其按照法律规定的时间支付工资。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

一天工作4小时，周工作不超过24小时，但结算工资日期超过15天的情况，不属于合法的非全日制用工形式。用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付非全日制劳动者的工资。如果您遇到类似问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。