关于作为第三方介绍人给他人干活发生工伤的责任问题，结论如下：

1. 责任主体分析：

   • 雇主责任：如果介绍人仅仅是介绍工作，而实际雇主（即用工方）与工人之间建立了明确的雇佣关系，那么在发生工伤时，雇主通常需要承担主要的赔偿责任。这是因为雇主与工人之间存在直接的雇佣合同关系，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤风险。
   • 介绍人责任：介绍人是否需要承担责任，取决于其在整个过程中的角色和行为。如果介绍人仅仅是提供了信息，没有参与用工安排、管理或监督，且没有从中获取利益（如介绍费），那么通常不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果介绍人参与了用工安排、管理或监督，或者从中获取了利益，那么在某些情况下，可能会被视为共同雇主或承担一定的连带责任。

2. 法律建议：

   • 明确角色：作为介绍人，应明确自己在整个过程中的角色和责任，避免参与用工安排、管理或监督等可能引发责任的行为。
   • 签订协议：如果可能，建议介绍人与雇主、工人之间签订明确的协议，明确各自的权利和义务，以及在发生工伤时的责任分担。
   • 购买保险：对于雇主而言，购买工伤保险是降低工伤风险的有效方式。介绍人也可以建议雇主购买相关保险，以减轻可能的经济负担。

3. 可能的法律后果：

   • 如果介绍人被认定为共同雇主或承担连带责任，那么在发生工伤时，可能需要与雇主一起承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 如果介绍人没有参与用工安排、管理或监督，且没有从中获取利益，那么通常不需要承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，如果介绍人的行为被认定为存在过错（如故意隐瞒工作风险），那么在某些情况下，也可能会被要求承担一定的赔偿责任。

综上所述，作为第三方介绍人给他人干活发生工伤时，责任的大小主要取决于介绍人在整个过程中的角色和行为。如果介绍人仅仅是提供了信息，没有参与用工安排、管理或监督，且没有从中获取利益，那么通常不需要承担工伤赔偿责任。但为了避免潜在的法律风险，建议介绍人明确自己的角色和责任，并尽可能与雇主、工人之间签订明确的协议。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。