针对你提出的“厂里不想要你，要你体检怎么办”这一问题，我首先明确一下，这通常涉及到劳动关系的解除以及可能涉及的体检问题。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 关于体检的要求：

   • 合法性：首先，要确认厂里要求你体检是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等）有权要求劳动者进行体检，但必须是在法律规定的范围内。如果厂里无合理理由或违反法律规定要求你体检，你有权拒绝。
   • 目的性：其次，要了解厂里要求体检的目的。如果是为了解除劳动关系而进行的“体检陷阱”，即通过体检结果来寻找解除劳动关系的理由，那么这种做法可能是不合法的。

2. 关于劳动关系的解除：

   • 合法解除：如果厂里确实想要与你解除劳动关系，必须遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果厂里未按照法律规定进行，你有权要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 非法解除：如果厂里以体检结果为由非法解除劳动关系，如体检结果并无异常却仍以此为由解除，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 你的应对策略：

   • 保留证据：首先，要保留好与厂里沟通的所有证据，包括体检要求、解除劳动关系的通知等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 咨询专业意见：其次，建议你尽快咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
   • 积极维权：如果厂里的行为确实违法，你有权积极维权，通过法律途径来保护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于厂里：如果厂里违反法律规定解除劳动关系或要求你进行不合理的体检，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其恢复劳动关系、支付赔偿金或承担其他法律责任。
   • 对于你：如果厂里的行为确实违法，你有权获得相应的赔偿或恢复劳动关系。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在维权过程中受到不必要的损失。

综上所述，面对厂里不想要你并要求你体检的情况，你要保持冷静并了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。