针对您提出的“自身生病不能工作的需要辞退给补偿金吗”这一问题，我的回答如下：

结论：

1. 在医疗期内被辞退：如果您因生病处于规定的医疗期内，公司不能随意辞退您。若公司在此期间辞退您，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

2. 医疗期满后被辞退：当您的医疗期满，且不能从事原来的工作，同时也无法从事公司另行安排的工作时，公司可以提前三十天以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向您支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病期间的合法权益，防止其因生病而失去工作。
   • 若公司在医疗期内违法辞退您，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 医疗期满后的处理：

   • 当您的医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权提前三十天以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向您支付经济补偿，计算方式与上述相同。
   • 需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应确保已为您提供了合理的工作安排或调整，且该安排或调整是您无法胜任的。若公司未履行这些程序而直接辞退您，可能构成违法解除。

法律建议：

• 若您目前正处于医疗期内，且公司已提出辞退意向，建议您立即与公司沟通，明确告知公司您仍处于医疗期内，公司不能随意辞退您。若公司坚持辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
• 若您的医疗期已满，但公司未为您另行安排工作或提供的工作您无法胜任，建议您与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 若您对赔偿金的具体计算方式有疑问，或者认为公司给出的另行安排工作不合理，您可以向我咨询具体的法律建议和操作步骤。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、公司辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总之，针对您因生病不能工作而被辞退的情况，您有权根据法律规定要求公司支付相应的补偿金。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。