对于“老板让撤诉才发工资能相信吗”这个问题，我的结论是：不能轻易相信老板的这种说法，这可能涉及违法行为，且存在诸多风险。

1. 从法律角度分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。老板以撤诉为条件来发放工资，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。
   • 如果劳动者因为老板的这种要求而撤诉，可能会丧失通过法律途径维护自己合法权益的机会，导致工资等权益无法得到保障。

2. 从实际操作角度分析：

   • 即使劳动者按照老板的要求撤诉，老板也可能不履行承诺，继续拖欠工资。因为撤诉并不意味着老板会主动履行支付工资的义务，劳动者仍然需要采取其他措施来追讨工资。
   • 劳动者撤诉后，如果再想通过法律途径来维护自己的权益，可能会面临更多的困难和挑战，比如需要重新收集证据、提起诉讼等，这会增加劳动者的维权成本和时间。

3. 给劳动者的建议：

   • 不要轻易相信老板的这种说法，应该坚持通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板支付工资。
   • 如果投诉无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来追讨工资。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付工资，并且劳动者通过法律途径来维权，老板可能会面临被强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。
   • 同时，劳动者也有权要求老板支付因拖欠工资而产生的利息、赔偿金等额外费用。

综上所述，劳动者不能轻易相信老板“让撤诉才发工资”的说法，而应该坚持通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。