针对您提出的“和领导口头争执被辞退合理吗”这一问题，我的分析如下：
从法律角度分析合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。单纯的与领导口头争执，通常并不构成合法辞退的理由，除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度在劳动合同或员工手册中有明确约定，同时该约定也符合法律法规的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了与领导发生严重冲突属于严重违反规章制度的行为，且该规定在制定时经过了民主程序并向员工公示，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。但即便如此，也需要评估该争执是否确实达到了“严重冲突”的程度。
从实际情况分析合理性：
- 如果您与领导的争执只是轻微的口角，并未对工作秩序、职业道德或公司利益造成严重影响，那么公司以此为由辞退您可能是不合理的。
- 另一方面，如果争执导致了严重的工作秩序混乱、职业道德违反或给公司造成了重大损失，那么公司辞退您可能有一定的合理性，但也需要具体评估争执的严重程度和后果。
您的应对措施：
- 保持冷静：在面对此类情况时，您应保持冷静，避免冲动行事，以便能够理性地评估整个事件并做出正确的应对。
- 查阅公司规章制度：详细检查公司员工手册、规章制度等文件，特别是关于员工行为与辞退条款的部分，确认公司是否有明确规定因与领导争吵等行为可辞退员工。
- 与公司沟通协商：主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。
- 收集相关证据：尽可能收集与领导争吵及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
- 寻求法律途径维权：如果您认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，和领导口头争执被辞退是否合理，需要具体分析争执的严重程度、公司规章制度的规定以及法律法规的要求。如果您认为公司的辞退行为不合理或违法，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。