和领导发生口角后被辞退，这一行为是否有效，主要取决于辞退的理由是否合法以及是否符合法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
如果辞退理由合法且程序正当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以解除劳动合同。若你和领导发生口角的行为被认定为严重违反公司规章制度（如公司有明确规定禁止员工与上级发生争执或辱骂等行为，且该规定合法有效），且公司按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）进行了辞退，那么这一辞退行为是有效的。
如果辞退理由不合法或程序不当：
- 若你和领导之间的口角并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司没有明确的规章制度对此进行规定，又或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未听取工会意见等），那么这一辞退行为可能是违法的。在此情况下，你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
特殊情况下的考虑：
- 如果口角行为中存在侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且该行为对你造成了严重精神损害，你还可以考虑通过民事诉讼途径要求对方承担侵权责任。但这与劳动仲裁中的辞退有效性问题属于不同法律关系，需分别处理。
建议：
- 首先，回顾公司是否有明确的规章制度对员工与上级之间的行为进行规范，以及你的行为是否确实违反了这些规定。
- 其次，了解公司辞退你的具体程序是否合法，包括是否提前通知、是否听取了你的意见、是否通知了工会等。
- 如果认为公司的辞退行为违法，建议及时收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
后续行动：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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