核心结论：与领导发生口角后被辞退，这一离职理由是否合法，需根据具体情况判断。若公司以此为由辞退员工且无法证明员工存在严重违反规章制度等合法情形，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司辞退员工的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若公司仅以与领导发生口角为由辞退员工，且无法证明该口角行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，那么这一辞退行为可能缺乏合法性依据。

2. 口角行为是否构成严重违反规章制度：

   • 公司规章制度中通常会规定员工的行为规范，包括与上级、同事的相处方式等。但口角行为是否构成严重违反规章制度，需根据具体规章制度内容、口角行为的性质、后果等因素综合判断。
   • 如果口角行为只是轻微的、偶发的，且未对公司造成实质性影响，那么很难认定其构成严重违反规章制度。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限、月工资等因素计算。
   • 此外，员工还可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续等。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工认为公司辞退行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、与领导的口角记录等。
   • 然后，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与领导发生口角后，员工应尽量保持冷静，避免事态升级。如果口角行为确实存在过错，员工可以主动向领导道歉，以缓和关系。
• 如果公司以此为由辞退员工，员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律地位和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。