关于您提出的“劳动能力鉴定委员会鉴定的工伤康复期按什么标准支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤康复期间，工资的发放标准是遵循《工伤保险条例》的相关规定的。具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月进行支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在受伤前正常出勤月的工资以及各项补贴、奖金等。也就是说，在停工留薪期内，职工能够拿到的工资和享受到的福利待遇，都是按照其受伤前的标准来给予的。

停工留薪期的时长一般是有明确规定的，它通常不会超过十二个月。但是，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，停工留薪期是可以适当延长的。不过，即使延长，其总时长也不能超过十二个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。

此外，如果单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资和福利待遇，工伤职工是有权通过合法途径来维护自身权益的，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，工伤康复期间的工资发放标准是按照职工受伤前的原工资福利待遇来支付的，停工留薪期的时长一般不超过十二个月，特殊情况下可以延长但延长不得超过十二个月。希望这个解答能够对您有所帮助。