针对您提出的“劳动合同忘记签多少钱一天了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工资约定情况：

   • 首先，您需要回忆或查找与用人单位之间关于工资的任何口头或书面约定。虽然劳动合同中未明确记载每日工资，但双方可能在入职时、工作过程中或其他场合有过相关沟通。
   • 如果能找到与工资约定相关的证据（如聊天记录、邮件、短信等），这将对您后续维权非常有帮助。

2. 查看其他相关文件：

   • 除了劳动合同外，您还可以查看入职通知书、工资条、考勤记录等文件，这些文件中可能包含与工资相关的信息。
   • 特别是工资条，它通常会详细列出每月的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，这有助于您推算出每日的工资。

3. 与用人单位协商：

   • 如果无法找到明确的工资约定证据，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供工资明细或重新确认工资标准。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工资标准并补发差额工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 法律后果与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资标准。如果用人单位未履行这一义务，可能需要承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律规定。

综上所述，针对您忘记劳动合同中每日工资的问题，建议您先核实工资约定情况，查看其他相关文件，与用人单位协商，如果协商无果则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。