面对公司通过调岗降薪的方式逼迫员工离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、保留相关证据

首先，您需要收集并保留所有与公司调岗降薪行为相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 调岗通知：公司发出的正式调岗通知，需明确调岗的时间、岗位、薪资等信息。
• 工资单：调岗前后的工资单，用于对比薪资变化。
• 劳动合同：与公司的劳动合同，明确约定了您的岗位和薪资。
• 沟通记录：与公司关于调岗降薪的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录等，用于证明您在公司的工作情况。

二、与公司沟通

在收集到足够证据后，您可以与公司进行正式沟通，明确表示不同意调岗降薪，并要求公司恢复原岗位和工资待遇。在沟通时，要注意保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时记录下沟通的内容和结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，明确提出您的诉求，如要求公司恢复原岗位和工资、支付因调岗降薪导致的经济损失等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司有调岗降薪的行为，应立即采取行动，避免错过维权时机。
• 保留证据：所有与调岗降薪相关的证据都要妥善保存，以备不时之需。
• 明确诉求：在与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼时，要明确提出自己的诉求，并确保诉求合理合法。
• 关注进展：及时关注维权进展，确保自己的权益得到有效维护。

总之，面对公司通过调岗降薪的方式逼迫员工离职的情况，您需要保持冷静和理性，采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。