针对您提出的“真用工假派遣，仲裁没有提出，法院会支持吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于“真用工假派遣”的认定：

   • “真用工假派遣”通常指的是用人单位与劳动者之间存在真实的劳动关系，但用人单位为了规避某些法律责任或义务，通过劳务派遣的方式与劳动者签订合同，实际上劳动者仍在原用人单位工作，接受其管理。
   • 这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在真实的劳动关系，而不仅仅是与劳务派遣公司之间的形式关系，那么法院在认定时很可能会倾向于保护劳动者的合法权益。

2. 仲裁未提出，法院是否会支持：

   • 仲裁和诉讼是两种不同的纠纷解决方式。在仲裁阶段未提出的问题，并不意味着在诉讼阶段就不能提出或法院不会支持。
   • 法院在审理案件时，会依据双方提供的证据和法律规定进行独立判断。如果劳动者在诉讼阶段能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在真实的劳动关系，并且该劳动关系符合法律规定的保护范围，那么法院很可能会支持劳动者的诉求。
   • 需要注意的是，诉讼阶段与仲裁阶段在程序和证据规则上可能存在差异。因此，劳动者在诉讼阶段需要重新整理和提交证据，以支持其诉求。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己遭遇了“真用工假派遣”的情况，并且仲裁阶段未提出相关诉求，那么在诉讼阶段您应该积极准备证据，证明您与用人单位之间存在真实的劳动关系。
   • 证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位管理人员的沟通记录等。这些证据应该能够清晰地反映您与用人单位之间的劳动关系。
   • 同时，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使仲裁阶段未提出“真用工假派遣”的诉求，法院在诉讼阶段仍有可能根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断，并支持劳动者的合法权益。因此，如果您认为自己遭遇了这种情况，应该积极准备证据并咨询专业律师以维护自己的权益。