在劳动仲裁中未提出的法定假相关诉求，在一审中是否会得到支持，这取决于具体情况。以下从几个角度为你详细分析：
仲裁与一审的衔接问题：
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一审法院在受理劳动争议案件时，通常会以仲裁裁决为基础进行审查。如果仲裁时未提出法定假的相关诉求，一审法院在审查时，可能会认为该诉求未经仲裁前置程序处理，从而不予直接审理。但这也并非绝对，如果一审法院认为该诉求与仲裁裁决的争议事项具有不可分性，或者属于新增的诉讼请求但基于同一法律关系和事实，也有可能会进行审理。
法定假的具体诉求内容：
- 法定假可能涉及多个方面，如带薪年休假、法定节假日休息等。如果诉求是要求支付未休法定假的工资报酬，且该诉求在仲裁时因故未提出，但在一审时提出了，法院会根据具体情况判断是否支持。例如，如果劳动者能提供充分证据证明其未休法定假且用人单位未支付相应工资报酬，且该诉求与仲裁裁决的争议事项紧密相关，法院有可能会支持。
- 如果诉求是要求用人单位安排补休法定假，这通常属于用人单位的管理范畴，且可能涉及劳动者的具体工作安排和用人单位的生产经营需要。在这种情况下，一审法院可能会更倾向于尊重仲裁裁决的结果，或者要求劳动者与用人单位协商解决。
证据的充分性：
- 无论是在仲裁还是一审中，证据的充分性都是决定诉求是否得到支持的关键因素。如果劳动者在一审中提出了法定假的相关诉求，但无法提供充分证据证明其未休法定假或用人单位未支付相应工资报酬，那么法院很难支持其诉求。
法律程序的遵循：
- 劳动者在提起劳动争议诉讼时，必须遵循法律程序。如果仲裁时未提出法定假的相关诉求，且一审法院认为该诉求未经仲裁前置程序处理且不属于可新增的诉讼请求，那么劳动者可能需要先通过其他途径（如重新申请仲裁）解决该争议，再考虑是否提起诉讼。
建议：
- 如果你在劳动仲裁时未提出法定假的相关诉求，但在一审时希望提出，建议先咨询专业律师，了解具体法律程序和证据要求。
- 尽可能收集并整理与法定假相关的证据，如考勤记录、工资单、休假申请等，以支持你的诉求。
- 在一审过程中，积极与法院沟通，说明你的诉求与仲裁裁决的争议事项之间的关系，以及为何在一审时提出该诉求。
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