核心前提与问题重述

用户的问题核心在于：试用期仅工作一天，但用人单位未为其缴纳社会保险，随后发生人员伤亡事件，如何进行赔偿或补偿。

结论与分情况说明

1. 关于试用期社会保险缴纳的法律责任

   • 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使员工仅工作一天，用人单位也有义务为其缴纳社会保险（至少应在用工之日起三十日内办理登记并补缴）。
   • 未缴纳的后果：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇（如工伤保险），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 关于人员伤亡的赔偿或补偿

   • 若伤亡属于工伤：
     • 工伤认定：首先需确定伤亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
     • 赔偿途径：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。
   • 若伤亡不属于工伤：
     • 民事赔偿：若伤亡与工作无直接关联，或不属于工伤认定范围，则可能需通过民事途径解决，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求相关责任方承担赔偿责任。
     • 补偿协商：在非工伤情况下，用人单位与员工或其家属也可就补偿问题进行协商，达成一致意见。

3. 针对本案例的具体建议

   • 收集证据：首先，应收集与伤亡事件相关的所有证据，包括但不限于工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明伤亡与工作的关联性。
   • 申请工伤认定：若认为伤亡属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商与诉讼：在明确责任后，可与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任或补偿。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结

对于试用期仅工作一天且未缴纳社会保险后发生的人员伤亡事件，赔偿或补偿的具体金额和方式需根据伤亡性质、与工作的关联性以及用人单位的过错程度等因素综合确定。建议尽快收集相关证据，明确伤亡性质，并依法与用人单位进行协商或提起诉讼以维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。