签了劳动合同后，劳动者确实有权选择不去工作，但这一行为将可能产生相应的法律后果，具体需根据不同情况来分析：
尚未入职的情况：
- 在劳动合同约定的入职时间之前，如果劳动者决定不去工作，应及时与用人单位进行沟通协商，并说明原因。这种提前告知的行为通常被视为合理且常见的做法，多数用人单位会予以理解。然而，若双方在签订劳动合同时有特别约定（如违约金条款或因劳动者毁约导致的用人单位实际损失赔偿），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支出的额外费用，如猎头费用、培训准备费用等。
已经入职但处于试用期的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对宽松的解除劳动合同权利。具体而言，只需提前三日通知用人单位，即可合法地解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。但建议劳动者还是尽量提前与用人单位沟通，以便用人单位做好人员安排。
已经入职且过了试用期的情况：
- 过了试用期后，劳动者若想解除劳动合同，则需遵守更为严格的规定。根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。若未按规定提前通知就擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者若给用人单位造成损失（如招聘替代人员的费用、业务损失等），应承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 劳动合同是具有法律效力的文件，一旦签订，双方均应按照约定履行各自的义务。虽然劳动者在某些情况下有权选择不去工作，但这一行为将可能带来不同的法律后果。
- 建议劳动者在做出决定前，务必充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，与用人单位保持良好的沟通也是避免不必要纠纷的关键。
- 如果劳动者确实有特殊情况需要离职，建议提前与用人单位协商，并按照法律规定提前通知，以减少可能带来的法律风险和经济损失。
总结：
签了劳动合同后不去上班并不是一个简单的决定，它可能涉及到法律责任和经济赔偿。因此，劳动者在做出这一决定前，应该充分考虑各种因素，并咨询专业律师（如我高娟律师，擅长婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。