公司裁员后给留下来的人加多工作量是否合法，需分情况讨论：
若增加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行合理调整。如果公司裁员后，为了维持正常运营，对留下来的人员进行适当的工作量增加，且这种增加在合理范围内，没有超出劳动者的承受能力，也没有违反劳动合同中的相关约定，那么这种行为通常是合法的。
- 在这种情况下，劳动者应当积极配合公司的工作安排，共同度过难关。如果劳动者认为工作量过大，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
若增加的工作量超出合理范围，或违反劳动合同约定：
- 如果公司裁员后，给留下来的人员增加的工作量明显超出合理范围，导致劳动者无法承受，或者这种增加违反了劳动合同中的相关约定（如工作时间、工作强度等），那么这种行为可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的工作量增加，并可以向公司提出异议。如果公司坚持要求劳动者完成不合理的工作量，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者来说，面对公司裁员后增加的工作量，首先要保持冷静，理性分析这种增加是否在合理范围内，是否违反了劳动合同约定。
- 如果认为工作量增加不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司裁员后增加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同约定，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 如果公司裁员后增加的工作量超出合理范围，或违反劳动合同约定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的劳动仲裁或诉讼请求。在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等，还可能面临更严重的法律后果。
综上所述，公司裁员后给留下来的人加多工作量是否合法，需根据具体情况进行判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。