公司给失信人员以现金形式发放工资本身并不违法，但失信人员必须遵守已发生效力的法律判决书中所确定的义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 现金发放工资的合法性：

   • 从法律角度来看，公司以现金形式向员工（包括失信人员）发放工资，并不违反任何法律规定。工资支付方式（现金、银行转账等）通常由公司与员工协商确定，只要双方达成一致，且符合相关法律法规（如劳动法规定的工资支付周期、金额等），就是合法的。

2. 失信人员的法律义务：

   • 失信人员，即那些因未履行生效法律文书确定的义务而被列入失信被执行人名单的人员，虽然其工资支付方式本身不违法，但他们必须遵守已发生效力的法律判决书中所确定的义务。
   • 如果法院要求失信人员使用工资来偿还债务，那么失信人员必须积极配合执行，不得隐瞒或转移工资收入，试图逃避执行。

3. 逃避执行的后果：

   • 如果失信人员故意隐瞒或转移工资收入，以逃避执行法院判决，那么这种行为将被视为违法，并可能面临法律制裁，如罚款、拘留等，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

4. 对公司的建议：

   • 公司在向失信人员发放工资时，应确保了解并遵守相关法律法规，特别是关于失信被执行人管理的规定。
   • 公司可以考虑与失信人员协商，在确保其履行法律义务的前提下，合理安排工资支付方式，以避免可能的法律风险。

综上所述，公司给失信人员以现金形式发放工资本身并不违法，但失信人员必须遵守已发生效力的法律判决书中所确定的义务。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。