针对您提出的“公司不忙给最低薪资要求每天上班合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于薪资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司业务是否繁忙，都应当按照约定的薪资标准向员工支付工资，而不是随意降低至最低薪资。

2. 关于最低薪资的适用：

   • 最低薪资标准是政府为了保障劳动者基本生活而设定的最低工资保障线。它通常适用于劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下。如果公司因为业务不忙而要求员工每天上班但只支付最低薪资，这可能违反了劳动合同的约定以及最低薪资保障的相关规定。

3. 关于公司行为的合法性分析：

   • 如果公司因为业务不忙而降低员工薪资至最低薪资水平，并且没有与员工协商一致或修改劳动合同，那么这种行为可能是不合法的。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，任何一方都不能单方面随意变更。
   • 另外，如果公司要求员工每天上班但只支付最低薪资，而实际上员工的工作量并未达到需要支付最低薪资的程度（即员工并未提供与最低薪资相对应的劳动量），这也可能构成对员工权益的侵害。

4. 法律建议：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付薪资或修改不合理的薪资规定。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因为业务不忙而要求员工每天上班但只支付最低薪资的行为，可能违反了劳动合同约定以及相关法律法规。如果您遇到这种情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。