针对您提出的“上班请假没假条怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假通常需要遵循一定的流程和规定，以确保工作的正常进行和管理的有序性。在大多数情况下，员工请假应当提前以书面形式向相关部门或负责人提出申请，并经过批准后才能离岗。
然而，如果您因为特殊原因（如紧急情况、突发疾病等）未能提前办理书面请假手续，那么您应当尽快通过其他途径（如电话、短信、邮件等）向您的上级或相关负责人说明情况，并请求批准。在得到批准后，您应当在返岗后的第一时间（通常建议为3个工作日内）补办书面请假手续，以确保您的请假记录完整且合规。
关于您提到的“没假条”的情况，这确实可能给您带来一些困扰。但请放心，只要您能够及时与上级或相关负责人沟通，并说明未能提前办理书面请假手续的原因，同时尽快补办相关手续，通常不会对您造成太大的影响。不过，为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的工作中尽量提前规划好请假事宜，并按照规定办理书面请假手续。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
请假理由的真实性：在请假时，请务必说明真实的请假理由，不要编造或夸大事实。这有助于建立您与上级或相关负责人之间的信任关系。
请假时间的合理性：请合理安排请假时间，避免在重要工作节点或项目关键时期请假，以免给团队带来不必要的困扰。
工作交接的安排：在请假前，请尽量与同事或上级沟通好工作交接事宜，确保您请假期间的工作能够顺利进行。
遵守公司规章制度：不同公司可能有不同的请假规定和流程，请务必遵守您所在公司的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。
总之，虽然您目前可能因为“没假条”而感到担忧，但只要您能够及时与上级或相关负责人沟通，并尽快补办相关手续，通常不会对您造成太大的影响。同时，也请您在今后的工作中尽量提前规划好请假事宜，并按照规定办理书面请假手续，以确保工作的正常进行和管理的有序性。